Понятие субъектов трудового права в трудовых отношениях

Введение

Трудовые отношения —
отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой
функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности), подчинении
работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения 
возникают между работником и 
работодателем на основании трудового 
договора,заключаемого ими в соответствии
с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке,
которые установлены законом, иным
нормативным правовым актом или 
уставом (положением) организации, трудовые
отношения возникают на основании 
трудового договора в результате:

— избрания (выборов) на должность;

— избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

— назначения на должность
или утверждения в должности;

— направления на работу уполномоченными
законом органами в счет установленной
квоты;

— судебного решения о заключении
трудового договора;

— фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо
от того, был ли трудовой договор надлежащим
образом оформлен.

Права и обязанности 
работодателя в трудовых отношениях
осуществляются: физическим лицом, являющимся
работодателем; органами управления юридического
лица (организации) или уполномоченными
ими лицами в порядке, установленном законами,
иными нормативными правовыми актами,
учредительными документами юридического
лица (организации) и локальными нормативными
актами.

Кто может иметь статус работника

Работник – физическое лицо, которое заключает договор с работодателем, и с момента его действия начинает нести ряд обязательств. Вступать в трудовые отношения со статусом работника может лицо, достигшее 16 лет, а в некоторых отдельных случаях по ТК РФ – раньше этого возраста.

Если физическое лицо достигло совершеннолетия, но ограничено в дееспособности по судебному решению, то оно все может заключать договоры с работодателями

Однако важно соблюдение условия – потребуется разрешение попечителей в письменной форме, а целью работы может быть личное обслуживание или оказание помощи при ведении хозяйства

Понятие сторон трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений 
являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее
в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое 
лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях,
установленных федеральными законами,
в качестве работодателя может выступать
иной субъект, наделенный правом заключать
трудовые договоры.

Стороны трудового отношения
(правоотношения) — понятие более 
конкретное, чем «стороны трудового договора» уже
потому, что, как известно из общей теории
правовых отношений, стороной правоотношения
может быть только лицо, являющееся субъектом
данного правоотношения, которое для этого
должно обладать правоспособностью, соответствующим
уровнем дееспособности, а также другими
общими и специальными 
юридическими признаками. Только наличие
у лица всех требуемых законом юридических
признаков дает основание признавать
данное лицо (физическое или юридическое)
субъектом, а следовательно, и стороной
правового отношения.

Статья 20 ТК дает основание 
познать на самом общем уровне,
что работником как стороной трудового 
договора может быть только физическое
лицо, а работодателем — физическое
лицо либо юридическое лицо (организация),
а также иной субъект, наделенный правом заключать трудовые
договоры. Однако этих ориентиров явно
недостаточно для ответа на вопрос: кто
может быть работодателем и работником,
какими возрастными, образовательными,
психофизическими, юридическими и другими
признаками должны обладать лица, чтобы
выступать в рассматриваемых качествах.

В настоящее время 
перечень рабочих профессий дается
в Едином тарифно-квалификационном
справочнике работ и профессий 
рабочих, который состоит из тарифно-квалификационных
характеристик основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости
от их сложности и соответствующих им
тарифных разрядов, а также требования,
предъявляемые к профессиональным знаниям
и навыкам рабочих.

Перечень тех, кого раньше
называли служащими, в настоящее 
время приводится в Едином квалификационном справочнике
должностей руководителей, специалистов
и служащих, который состоит из квалификационных
характеристик должностей руководителей,
специалистов и служащих, содержащих должностные
обязанности и требования, предъявляемые
к уровню знаний и квалификации руководителей, 
специалистов и служащих

Все эти рабочие, специалисты,
служащие охватывались собирательным 
понятием «трудящиеся», которые 
образовывали одну сторону трудового 
договора.

 На другой стороне 
трудового договора в качестве его участника находились предприятия,
учреждения, организации, в которых работали
трудящиеся (рабочие и служащие), Непосредственным
представителем этой стороны в трудовом
договоре с трудящимися выступала администрация
предприятия, учреждения, организации,
которая рассматривалась в качестве исполнительно-распорядительного
органа, осуществляющего управление предприятием
или учреждением в пределах предоставленных
ему прав, в том числе, и право приема, распределения
и перераспределения кадров.

В состав администрации входили руководитель предприятия
(учреждения, организации), его заместители
и помощники, главные инженеры, главные
конструкторы, главные механики, главные
электрики и другие лица, выполняющие
непосредственно функции управления предприятием
(учреждением). С переводом экономики страны
к рыночному регулированию прежние названия
сторон трудового договора перестали
отражать сущность и назначение новых
трудовых отношений. В их основе стали
лежать уже не гарантированное государством всеобщее
право на труд и конституционная обязанность
трудиться, а направленные на получение
прибыли интересы наемного работника
и такие же интересы использующего его
труд работодателя.

Работодатель как участник трудовых правоотношений

Статус работодателя определен в ст. 22 ТК РФ. Помимо прав и обязанностей, закон наделяет его рядом властных полномочий. Примером служит возможность принимать локальные акты, которым обязаны подчиняться работники. В число наиболее распространенных входят правила внутреннего трудового распорядка. В отличие от работников, работодателями могут выступать не только физические лица.

Организации

Подавляющее большинство таких субъектов трудового права обладают статусом юридического лица. Их особенности предусмотрены в ст. 48-49 ГК РФ и включают следующее:

• наличие закрепленного на законном праве имущества;
• ответственность по обязательствам в рамках принадлежащей собственности;
• правосубъектность, появляющаяся в момент госрегистрации и оканчивающаяся при ликвидации или прекращении деятельности в результате реорганизации.

Заключая трудовой договор, гражданину следует убедиться в наличии у работодателя статуса юридического лица. Для этого он может потребовать документы компании (устав, свидетельство о регистрации, выписку из госреестра и решение о назначении руководителя). Альтернативой служат онлайн-сервисы, позволяющие выяснить сведения о компании по регистрационным номерам (ОГРН или ИНН). Если выяснится факт ее ликвидации, трудовой договор будет считаться незаключенным.

Как правило, соглашения с работниками подписывает руководитель компании, но своим приказом он может наделить этими полномочиями другого сотрудника. В последнем случае необходимо запросить текст этого документа.

Единственное исключение, при котором организация может не обладать статусом юрлица, составляют профсоюзы. Речь идет о ситуациях, когда они представляют интересы работников в переговорах или во время конфликтов.

Индивидуальные предприниматели

Статус таких граждан в трудовом праве во многом схож с организациями. ИП подлежат регистрации, которая подтверждается свидетельством. Данные об этом статусе также можно уточнить на специальных онлайн-порталах.

По общему правилу гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью с 18-ти лет. Исключением выступают случаи, когда подросток занимается бизнесом с 16-летнего возраста. Если будущий работник столкнется с такой ситуацией, то наличие свидетельства о регистрации ИП станет гарантией дееспособности работодателя.

Когда предпринимательство осуществляется без постановки на учет, закон защищает работников. На них будут распространяться все гарантии, предусмотренные при заключении трудовых соглашений с зарегистрированными ИП.

Физические лица, не являющиеся ИП

В ряде случаев работодателями могут выступать обычные граждане. Такая возможность предусмотрена, если им требуется помощь при ведении домашнего хозяйства или личное обслуживание. Примером выступает привлечение домработниц или нянь.

В отличие от ИП, обычные физлица не могут издавать локальных актов, обязательных для исполнения работниками.

Все условия взаимодействия сторон трудовых правоотношений должны быть отражены в тексте договора. Работодателем может выступать полностью дееспособный гражданин, достигший 18-ти лет. Закон предусматривает следующие исключения:

• эмансипированные лица (получившие полную дееспособность до 18-ти лет);
• если подростки старше 14-ти лет имеют собственный доход, они также могут нанимать работников, получив согласие попечителя или законного представителя;
• гражданам с ограниченной дееспособностью для найма работника также понадобится собственный доход и согласие попечителя.

В ситуациях, когда уход необходим недееспособному гражданину, от его имени договор может заключить опекун.

Разобравшись с правилами ТК РФ, регулирующими статус участников трудовых правоотношений, потенциальные стороны соглашения получат полную информацию о требованиях к работнику и о способах проверить ряд документов работодателя. Это существенно снизит риски нарушить закон и позволит повысить взаимное доверие сторон.

Понятие трудовых взаимоотношений

Осуществление технологического процесса, конечным результатом которого является создание продукта или оказание услуги, относится к сложной системе взаимосвязи между работодателем и подчиненным. Она, по своей сути, и становится основой трудовых отношений (ТО). Данное словосочетание считается устойчивым и используется повсеместно, а его понятие нашло отражение в ТК РФ.

В ст. 15 главы 2 ТК четко зафиксировано, что под трудовыми взаимоотношениями следует понимать производственную взаимосвязь между работодателем и сотрудником, основанную на договоренности об обязанностях и правах обеих сторон, величине оплаты труда и других аспектах рабочего процесса. В условиях современного общества любой тип ТО можно считать динамической социальной системой, которая сохраняет стабильность непродолжительное время. Это обусловлено тем, что в ходе трудовой деятельности неизменно возникают новые права и обязанности, а утвержденные ранее положения становятся неактуальными. Именно поэтому при составлении договора используются общие формулировки и учитываются универсальные ситуации.

Законодательная база

Трудовые отношения отражают не только декларируемое договором производственное взаимодействие, но также коммуникативные связи, возникающие между членами коллектива в процессе труда. Поэтому вступая в сферу ТО, любой гражданин должен знать, что существует целая система норм права, регулирующая данные отношения.

• Ст. 15 дает определение ТО.
• Ст. 16 перечисляет основания их возникновения.
• Ст. 17-19 регулируют ТО между участниками трудового договора.
• Ст. 20-22 определяют стороны производственного взаимодействия, перечисляют их права и обязанности.

Признаки трудовых отношений

Трудовые правоотношения регулируются не только ТК РФ, но и другими нормативными актами. Именно они выделяют ряд признаков, характерных для производственных связей, которые возникают в процессе труда.

1. В основе лежит договоренность, достигнутая волеизъявлением обеих сторон.
2. Служебные обязанности выполняются путем личного участия.
3. Оплата за труд определяется квалификацией, специальностью, должностью и фиксируется в штатном расписании.
4. Работник подчиняется четко определенному внутреннему распорядку организации (компании).
5. Работодатель обеспечивает своевременную оплату труда и создает оптимальные условия для работы, предусмотренные локальными актами и нормами закона (место, информация, инструменты).

Производственные отношения допускается оформлять не только в рамках рабочего соглашения, но также путем формирования гражданско-правовых договоров.

Особенности трудовых отношений

Помимо характерных признаков, специалисты в области труда выделяют и ряд особенностей, которые отличают ТО на основе сформированного договора от других видов производственных связей. Они заключаются в следующем:

1. Индивидуальное исполнение возложенных трудовых функций, участие третьих лиц исключается.
2. Выполнение служебных обязанностей, соответствующих должности или специальности.
3. Обеспечение условий, в которых будет трудиться подчиненный.
4. Подчинение внутренним правилам компании (предприятия).

Если ТО возникли на базе трудового договора, они регулируются нормами ТК РФ. В остальных случаях рекомендуется основываться на положениях ГК РФ.

Виды трудовых отношений

Поскольку ТО формируются на основании заключенного трудового договора, то виды рабочих взаимосвязей обусловлены разновидностями документа. Таким образом, отношения между руководителем и подчиненным базируются на основе:

• бессрочного контракта (период действия по разным причинам не определен);
• договора с определенным сроком.

Довольно часто субъекты ТО заключают договор на длительный срок, поэтому дату окончания действия документа не определяют. Отсутствие ссылки на время расторжения отношений является основанием для признания такого соглашения бессрочным.

Установление определенного периода действия договора обусловлено характером выполняемых работ: временных, сезонных. Такая деятельность не может продолжаться долгое время, поэтому стороны заключают срочный контракт. Максимальный срок жизнеспособности подобного документа составляет 6 лет, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.

Работодатель

Ра­бо­то­да­тель это – физ­ли­цо или юр­ли­цо, всту­пив­шее в тру­до­вые от­но­ше­ния с ра­бот­ни­ком (ст. 20 ТК РФ).

Для целей Тру­до­во­го ко­дек­са ра­бо­то­да­те­ля­ми-физ­ли­ца­ми при­зна­ют­ся:

• ин­ди­ви­ду­аль­ные пред­при­ни­ма­те­ли;
• част­ные но­та­ри­усы;
• ад­во­ка­ты, учре­див­шие ад­во­кат­ские ка­би­не­ты;
• иные лица, чья про­фес­си­о­наль­ная де­я­тель­ность в со­от­вет­ствии с фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми под­ле­жит го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции и/или ли­цен­зи­ро­ва­нию;
• физ­ли­ца, всту­па­ю­щие в тру­до­вые от­но­ше­ния с ра­бот­ни­ка­ми в целях лич­но­го об­слу­жи­ва­ния и по­мо­щи по ве­де­нию до­маш­не­го хо­зяй­ства.

Права и обя­зан­но­сти ра­бо­то­да­те­ля в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях осу­ществ­ля­ют­ся (ст. 20 ТК РФ):

• физ­ли­цом, яв­ля­ю­щим­ся ра­бо­то­да­те­лем;
• ор­га­на­ми управ­ле­ния ор­га­ни­за­ции или упол­но­мо­чен­ны­ми ими ли­ца­ми;
• иными ли­ца­ми, упол­но­мо­чен­ны­ми на это в со­от­вет­ствии с фе­де­раль­ным за­ко­ном, в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном ТК РФ, дру­ги­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми РФ, за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми субъ­ек­тов РФ, нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми ор­га­нов мест­но­го са­мо­управ­ле­ния, учре­ди­тель­ны­ми до­ку­мен­та­ми юр­ли­ца и ЛНА.

За­клю­чать тру­до­вые до­го­во­ры в ка­че­стве ра­бо­то­да­те­лей имеют право со­вер­шен­но­лет­ние физ­ли­ца при усло­вии на­ли­чия у них граж­дан­ской дее­спо­соб­но­сти в пол­ном объ­е­ме, а также лица, не до­стиг­шие воз­рас­та 18 лет, — со дня при­об­ре­те­ния ими граж­дан­ской дее­спо­соб­но­сти в пол­ном объ­е­ме.

Физ­ли­ца, ко­то­рые до­стиг­ли воз­рас­та 18 лет и у ко­то­рых есть са­мо­сто­я­тель­ный доход, но огра­ни­чен­ные судом в дее­спо­соб­но­сти, имеют право с пись­мен­но­го со­гла­сия по­пе­чи­те­лей за­клю­чать тру­до­вые до­го­во­ры с ра­бот­ни­ка­ми в целях лич­но­го об­слу­жи­ва­ния и по­мо­щи по ве­де­нию до­маш­не­го хо­зяй­ства.

От имени со­вер­шен­но­лет­них физ­лиц, име­ю­щих са­мо­сто­я­тель­ный доход, но при­знан­ных судом недее­спо­соб­ны­ми, их опе­ку­на­ми могут за­клю­чать­ся тру­до­вые до­го­во­ры с ра­бот­ни­ка­ми в целях лич­но­го об­слу­жи­ва­ния этих граж­дан и по­мо­щи им по ве­де­нию до­маш­не­го хо­зяй­ства.

Несо­вер­шен­но­лет­ние в воз­расте от 14 до 18 лет (за ис­клю­че­ни­ем несо­вер­шен­но­лет­них, при­об­рет­ших граж­дан­скую дее­спо­соб­ность в пол­ном объ­е­ме) могут за­клю­чать тру­до­вые до­го­во­ры с ра­бот­ни­ка­ми при на­ли­чии соб­ствен­ных де­неж­ных средств (за­ра­бот­ка, сти­пен­дии, иных до­хо­дов) и с пись­мен­но­го со­гла­сия своих за­кон­ных пред­ста­ви­те­лей (ро­ди­те­лей/опе­ку­нов/по­пе­чи­те­лей).

В слу­ча­ях, когда для за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра тре­бу­ет­ся со­гла­сие ро­ди­те­лей/опе­ку­нов/по­пе­чи­те­лей или тру­до­вой до­го­вор за­клю­ча­ет­ся ими от имени физ­ли­ца, эти за­кон­ные пред­ста­ви­те­ли несут до­пол­ни­тель­ную от­вет­ствен­ность по обя­за­тель­ствам, вы­те­ка­ю­щим из тру­до­вых от­но­ше­ний, вклю­чая обя­за­тель­ства по вы­пла­те зар­пла­ты.

По вы­те­ка­ю­щим из тру­до­вых от­но­ше­ний обя­за­тель­ствам ра­бо­то­да­те­ля-ор­га­ни­за­ции суб­си­диар­ную от­вет­ствен­ность несут соб­ствен­ник иму­ще­ства, учре­ди­тель/участ­ник юр­ли­ца в слу­ча­ях, когда фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми РФ уста­нов­ле­на суб­си­диар­ная от­вет­ствен­ность соб­ствен­ни­ка иму­ще­ства, учре­ди­те­ля/участ­ни­ка по обя­за­тель­ствам юр­ли­ца.

Механизм разрешения трудовых споров

Трудовые споры — это конфликты между сотрудниками и работодателями, возникающие вследствие нарушения трудовых отношений. Признаки трудовых споров могут быть различными: несоблюдение графика работы, несвоевременная выплата зарплаты, ущемление в правах работников и т.д.

• Предъявление претензий — первый шаг в разрешении трудовых споров. Работник должен подать письменное заявление с указанием своих претензий. Руководство обязано рассмотреть заявление и принять меры к урегулированию спора.
• Коллективные переговоры — проводятся в случае, если не удалось разрешить спор между сторонами путем предъявления претензий. Стороны собираются за одним столом и обсуждают возможные варианты решения проблемы.
• Медиация — это процедура, при которой к независимому эксперту обращаются и работник и работодатель. Эксперт участвует в переговорах и помогает сторонам достичь взаимовыгодного соглашения.

Если ни одна из предыдущих процедур не дала результата, можно обратиться в суд. Сторона, которая считает свои права нарушенными, имеет право подать иск в соответствующий суд.

Разрешение конфликтов в трудовых отношениях

Для разрешения конфликтов в трудовых отношениях существуют различные методы и стратегии. В первую очередь, необходимо собрать все необходимые доказательства, выслушать стороны и попытаться найти компромиссное решение проблемы.

Важно также иметь правильно оформленные документы, которые определяют права и обязанности работников и работодателей. Это поможет избежать недопонимания и неправомерных действий

Наконец, важным шагом в разрешении конфликта является разработка и применение политики лояльности. Эта политика должна определять правила поведения, которыми должны следовать все стороны в процессе трудовых отношений. Такая политика поддерживает честность, уважение и терпимость между работниками и работодателями, что в свою очередь помогает избежать конфликтов.

Права работников и работодателей в трудовых отношениях

Признаки трудовых прав работников

Право на труд: каждый работник имеет право на труд и свободный выбор профессии, на равные возможности трудоустройства без дискриминации по полу, возрасту, принадлежности к определенной национальности и т.д.

Право на отпуск и отгул: работающие должны иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на дополнительные отгулы в случае необходимости (болезнь, смерть близкого человека и т.д.).

• Право на здоровые и безопасные условия труда: работникам необходимо обеспечить безопасные рабочие условия, а также принять меры, которые необходимы для предотвращения производственных травм и заболеваний
• Право на заключение трудового договора: заключение трудового договора обязательно и должно содержать все необходимые условия работы, оплаты и т.д.

Признаки трудовых прав работодателей

Право на организацию процесса труда: работодатель должен иметь право организовывать рабочие процессы, определять задачи для своих работников и назначать ответственных.

• Право на контроль за качеством и сроками работы: работодатель имеет право на контроль за тем, как работники выполняют свои задачи, и может требовать соблюдения сроков и качества работы.
• Право на установление правил и дисциплинарных мер: работодатель должен иметь право устанавливать правила поведения и дисциплинарные меры для своих работников, если это необходимо для защиты интересов компании.

Понятие субъекта

Субъекты трудового права — это лица, на которых распространяется действие норм трудового законодательства, обладающие определенным набором прав и обязанностей, способные своими действиями реализовывать и выполнять их. Каждый из них обладает набором признаков.

1. Правоспособность. Под ней подразумевается возможность иметь трудовые права и нести обязанности.
2. Дееспособность. Она предполагает возможность самостоятельными действиями осуществлять трудовые права или выполнять обязательства.
3. Властные полномочия. Они относится не ко всем участникам трудовых отношений. Речь идет о ситуациях, когда работодатель, учреждение или организация издает указания, обязательные для исполнения другими лицами.

Трудовые правоотношения отличаются одновременным появлением у их субъектов дееспособности и правоспособности.

Следует отличать трудовые и гражданско-правовые отношения. Последние возможны в случаях, когда заключается договор на оказание услуг или выполнение работ.

Такие ситуации не предполагают появления у сторон специального статуса, предусмотренного ТК РФ.

Принципы трудовых отношений

Общественные отношения, отнесенные к разряду трудовых, имеют следующие принципы:

• свободы труда, в том числе и выбора профессионального рода занятий;
• запрещение принудительных работ и дискриминаций;
• защиты от потери работы и содействии в процессе трудоустройства;
• обеспечения прав работников и их равенства;
• осуществления оплаты труда путем установления справедливого уровня зарплаты;
• обеспечения равных возможностей к карьерному продвижению;
• объединение субъектов отношений для осуществления собственной защиты;
• возможности управления организацией в законных формах;
• сочетание рабочих отношений с иными взаимосвязанными;
• социального партнерства; обязательности возмещения причиненных работнику вредных последствий;
• определение гарантий государства по предоставлению круга прав работникам;
• обязательности применения государственной защиты к правоотношениям;
• предоставления возможности создавать коллективные трудовые отношения;
• обязательности соблюдения трудовых договоров;
• обеспечения деятельности профсоюзов;
• защиту достоинства работников на период трудоустройства;
• обеспечения обязательным социальным страхованием.

Благодаря установленным на законодательном уровне принципам, достигается защита прав работников, их коллективов и работодателей от неправомерного неисполнения обязанностей со стороны субъектов отношений. Такие принципы нашли свое отражение в ТК РФ и ряде нормативных актов.

Особенности трудовых правоотношений

Трудовые отношения — это взаимодействия между людьми, которые возникают на основании трудового договора, заключенного между работодателем и работником, о выполнении ряда функций за плату. 

Помимо норм законодательства, действуют правила и требования, закрепленные в коллективных соглашениях и других внутренних организационных документах. Трудовое правоотношение включает ряд прав и обязанностей сторон: рабочее время, время отдыха, гарантии, оплата труда, компенсации.

Основу таких отношений составляет определенная форма собственности, которая носит муниципальный, государственный, частный или акционерный характер. Большую роль играет организационно-правовой тип предприятия, выступающий в роли работодателя. Такие отношения делятся на видовые и родовые группы и подгруппы. К ним относятся — реализация работ на частных предприятиях, отношения на арендных организациях, а также отношения в учреждениях государственного и муниципального вида.

Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут

Трудовое правоотношение является единым. Трудовой деятельностью могут заниматься все лица, которые заключили гражданско-правовые договоры.

Основания

Под коллективным договором подразумевают акт, который регламентирует трудовые взаимоотношения между работающим человеком и работодателем.

Трудовой договор имеет одинаковую силу на любом предприятии или учреждении, независимо от численности его работников и формы собственности.

Предпосылкой для юридического регулирования трудовых отношений между работодателем и коллективом/бригадой стало возникновение капиталистического общества.

Государство оставило за собой право являться гарантом минимума трудовых прав, закрепленных в коллективном договоре.

Основаниями возникновения правовых отношений являются следующие юридические факты:

• индивидуальный трудовой договор;
• коллективный договор;
• приказ о найме на работу;
• правовой акт выбора гражданина на должность;
• правовой акт назначения гражданина на должность;
• завершительный правовой акт утверждения человека на должность;
• конкурс;
• доступ к работе.

Трудовые отношения могут состоять из совокупности перечисленных фактов.